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亂用人力資源三支柱是產(chǎn)業(yè)界的悲哀:人力資源
文|沈素明它原本是一項經(jīng)典設計人力資源。戴維·尤里奇在1997年提出“人力資源三支柱”模型時，從未想過，這套為成熟企業(yè)成熟業(yè)務設計的分工協(xié)同機制，會在企業(yè)界變成一場標準化模仿秀人力資源。這三
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責任，而是一種全組織性的
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